静悄悄的工厂在搞“大动作”！这家“零碳工厂”以“三创三增”探索共富新路径｜网络名人四川行

封面新闻记者(xīnwénjìzhě) 冷宇 周彬 2025年1月，当升(dāngshēng)蜀道（攀枝花）新材料有限公司(gōngsī)（以下简称当升蜀道公司）获得首张锂电正极材料行业(hángyè)相关材料证明，成为攀西地区首家“零碳工厂”。5月27日，“中国式现代化的万千气象——网络名人四川(sìchuān)行”走进攀枝花市，首站，来到(láidào)静悄悄的当升蜀道公司，探访这座工厂的发展门道。 位于攀西大裂谷(liègǔ)的攀枝花，拥有丰富的钒钛(tài)磁铁矿资源，钒资源保有储量位居(wèijū)全国榜首，世界排名第三(dìsān)，钛资源保有储量居世界第一，被誉为“中国钒钛之都”。目前，攀枝花已打通钒钛磁铁矿采选冶到钒钛深加工的完整产业链条。 “攀枝花拥有丰富的(de)绿电资源和相对较低的电价，周边地区丰富的铁、磷、锂资源和齐全的锂电产业链配套(pèitào)基础。”2023年，当升(dāngshēng)蜀道公司落地攀枝花，其主营产品为新能源产业的关键材料——磷酸（锰）铁锂，主要用于(yòngyú)储能与电动汽车等领域。 走进生产车间，一辆辆“萌萌的”AGV小车正在运输包装好的磷酸铁锂。工作人员介绍说，目前，从原料入库，到产品生产、检测，再到成品出库，企业已基本实现全程自动化作业，人工(réngōng)只需(xū)监控、取样和辅助运输。此外，企业在生产中使用的是(shì)攀枝花的清洁(qīngjié)能源，同时通过多能互补型综合能源管理系统，使厂内(nèi)直接或间接产生(chǎnshēng)的温室气体(qìtǐ)正负抵消，从而达到“零排放”。所以，不同于传统工厂的是，清洁又安静。 数据显示，自(zì)2023年落户攀枝花以来，当升蜀道公司一路“高歌猛进”，2024年便实现了超20亿元的产值。如今(rújīn)，新(xīn)的产线正在建设中，其中，一期二阶段产线预计2025年三季度投产(tóuchǎn)，投产达效后，年产值将突破50亿元。 当前，共同富裕是攀枝花市的(de)热词。2022年底，四川省委、省政府印发文件，明确攀枝花为全省高质量发展(fāzhǎn)建设共同富裕试验区，积极探索共同富裕实现路径(lùjìng)。在2025年，攀枝花要实现推动共同富裕的体制机制和(hé)政策框架基本建立(jiànlì)，形成一批可复制可推广的成功经验。 处于第一块“试验田”的当升蜀道公司，也有着共富(gòngfù)路径上“三创三增(chuàngsānzēng)”的探索。 创新能源供给，增添绿色动能。开展(kāizhǎn)“光伏+储能(chǔnéng)+智慧化改造”一体化项目，投资建设分布式光伏电站，力争降低用电成本1000万元(wànyuán)以上。配套建设储能系统，实时匹配生产负荷与能源供给，力争实现综合(zōnghé)能耗下降10%。 创建产业生态，增强圈链(quānliàn)能级。组建(zǔjiàn)“钒钛锂电产业生态圈”，带动上下游企业发展(fāzhǎn)，实现产业链协同发展。依托已有产业基础(jīchǔ)，持续布局新型富锂锰基正极材料、磷酸钒电池研发，带动产业不断迭代升级。充分展现链主企业的带动效应，直接(zhíjiē)解决本地务工1000人以上，创造产业链上下游超3000个就业岗位。 创优分配机制(fēnpèijīzhì)，增享共富(gòngfù)成效。建立“技能(jìnéng)工资+股权激励(jīlì)+创新激励+利润(lìrùn)分享”多元分配模式，实现员工工资年增长10%以上。实施在职员工学历提升、技能取得、科技创新奖励及教育金补贴，建立企业人才(réncái)专家库，开设“工匠学院”，打造“新时代人才孵化基地”。实施地方共富建设计划，每年提取一定比例利润，用于乡村教育、医疗、基础设施建设等公益项目，构建企业、员工、农民、社区(shèqū)多方共享的分配体系，让发展成果惠及周边村镇。 工作人员介绍说，“目前大家看见的‘三创三增’内容，除第一部分还在(zài)努力中，其他已(yǐ)基本实现。” “看到企业能够用比较好的分配机制，让每一个员工能够从中有实实在在的获得，我是很有感触(gǎnchù)的。”参加(cānjiā)活动的网络名人谭乔说。 （图据攀枝花(pānzhīhuā)市委网信办）